打工人一定要了解相关法律政策,不然很容易在和公司的博弈中吃亏,下面是一位网友的惨痛经历:工作11个月被裁,公司给了1个月工资补偿,要求当天离职,由于不懂相关法规政策,就当场签字了。签字后咨询了相关政策,都说可以拿N+1的补偿,而且因为没有提前30天通知,需要给1个月工资的代通知金。
这是一封求救信,来自一个被坑的程序猿:新公司发了入职offer邮件,薪资待遇3.5万,今天去报道,公司却让我签5000元的薪资,我不同意签,公司就说不合作了!这种情况应该怎么办?
当地省/市国企为佳,省国企事情多一点,待遇好一些,行政级别较高,如果走选调会方便点,但稳定性差一些。市国企事情少一些,行政级别低一些,待遇可能没那么好,胜在容易养老。
职场常见问题之一:平级同事总是给自己安排工作,怎么办?这是一位网友的遭遇:领导在群里安排工作给a,a却说请病假没空,让他做,但a和他平级,怎么怼才能让a明白?
最近,一位网友的故事引起了大家的热议:我被一家外企裁员,赔偿了60多万,离职后以个人名义帮客户维修产品,客户给我5万一台的维修费,公司维修收20万一台。最近被公司发现了,说再私自帮客户维修公司设备就要起诉我。
下面是一位网友的“突然发现”,不知道看文的各位有没有同感?这位网友说:但凡给他offer的公司,面试时大多都没问什么技术细节,基本自我介绍完之后稍微问一两个技术点,就问薪资要求、什么时候能上班之类